Вебинары по психологии в институте"Иматон"

Во-первых, это процесс мотивации участников: Во-вторых, это процессы групповой динамики. Тренинг — всегда взаимодействие в группе, а не обучение одного человека. Если взаимодействие неэффективно, пострадают атмосфера и в итоге реализация целей и задач тренинга. В-третьих, поскольку главная цель бизнес-тренинга — изменение поведения участников, важно организовать процессы проблематизации и рефлексии, чтобы каждый участник понял, что он может делать более эффективно, и овладел новыми способами действия. Наконец, и мотивация участников, и управление групповой динамикой, и тем более организация проблематизации и рефлексии участников невозможны без построения процесса коммуникации как между участниками, так и между ними и тренером.

Ближайшие тренинги в Москве

Тея Басария консультант по подбору и оценке персонала, г. Москва Когда прочитала программу курса и о преподавателе Елене Скориковой, подумала: С каждым разом было интересно узнавать так просто о сложных вещах из области бизнес-психологии и личностного развития. Когда прочитала программу курса и о преподавателе Елене Скориковой, подумала: Я сейчас совсем по-другому смотрю на все вещи, узнала много нового про себя. Мы познакомились с организатором курса в тот момент, когда было понимание, что я хочу, что-то изменить в своей жизни.

Готовый бизнес на проведении психологических игр, тренингов и раскрыться личности и дать ей некий новый позитивный опыт.

РБК Отзывы клиентов От имени всех участников тренинга и от себя хочу выразить глубочайшую удовлетворенность пользой совместно проведенного времени на тренинге! Все участники прониклись идеей эффективной коммуникации и теперь шлифуют навыки. Сегодня моя коллега с радостью сообщила мне, что двое сотрудников подошли к ней и в упоении рассказали, как они, применяя навыки, получили прекрасные результаты от встречи с внутренним клиентом в одном случае , и от встречи с внешним клиентом в другом случае.

А еще, оказывается, навык признания можно применять чаще. А когда ты видишь, что руководитель сам демонстрирует навыки, то у подчиненных энтузиазм совершенствовать навыки возрастает стремительно. И они с удивлением повторяли: Ну, а мы уж здесь подхватим и будем поддерживать. Анастасия Чучалина, ведущий тренер От имени всех твоих участников тренинга и от себя хочу выразить глубочайшую удовлетворенность пользой совместно проведенного времени на тренинге!

Анастасия Чучалина, ведущий тренер , от себя лично и от имени всех участников хочу выразить благодарность за проведенные тренинги по коучингу. Участники всех сессий, в том числе я, очень высоко оценили качество проведенных тренингов и нашли их очень полезными с практической точки зрения. Главные моменты, которые нам понравились это структурированная подача материала, высокий профессионализм тренеров, обсуждение ситуаций из реальной практики, нацеленность тренинга не только обучение определенным навыкам, но и на более глубокое осознание философии коучинга.

Джамшид Ибрагимов , Украина Тренер профессионально диагностировал навыки, которые нуждались в улучшении, давал специальные задания для отработки этих навыков, частый фидбек, проверил конечный результат. Ваш вклад в обучение региональных менеджеров в первую очередь, по навыкам коучинга является для нас бесценным опытом в верном понимании, осознании глубины и возможностей этого инструмента.

Ольга ИшековаБионорика Огромное спасибо!

Личностно-деятельный подход Бизнес-тренинги Бизнес-тренинги осуществляют краткосрочное бизнес-образование: Результатом такого обучения являются соответствующие теме знания , умения и навыки. Марк Кукушкин рассказывает об особенностях бизнес-тренингов.

Вита рассказывает, как такие тренинги действуют на психику, кому помогают , а кого Это аналог некогда популярных в США тренингов личностного роста Так что элементы секты наподобие «Лайфспринг» есть. Фактически на базовом курсе тренер занимается разрушением базиса личности, того.

Программа семинаров"Эффективность руководителя" О программе Руководители, быстро осваивающие новые компетенции и методы работы в динамичной бизнес-среде, приносят своим компаниям уникальное конкурентное преимущество. Именно поэтому тренинги для руководителей сегодня являются ключевым аспектом в системе обучения персонала предприятий. Личная эффективность руководителя — это его способность благодаря своим личностным характеристикам возглавлять компанию, управлять ей и отвечать за результат и его последствия.

Компания является одним из лидеров в плане обучения и повышения личной эффективности менеджеров. Наш опыт показывает, что эффективный руководитель должен обладать навыками оперативного менеджмента, быть лидером и иметь стратегическое видение в решении задач, стоящих перед компанией. Менеджмент и Лидерство Это тренинги для руководителей разного уровня: Программы помогут более качественно планировать и организовывать работу, мотивировать сотрудников, давать обратную связь, контролировать и делегировать, успешно реагировать на изменения.

Эффективная коммуникация Это универсальные тренинги софт скиллс, направленные на развития навыков:

Тренинг-центр Лидер

Тренинги эзотерической и мистической направленности. Уровень личностной работы Личность состоит из элементов разного уровня, и тренинги отличаются тем, на работу с элементами какого уровня они в первую очередь нацелены. Соответственному этому различаются тренинги конкретных навыковые инструментальные , тренинги личностного роста развития личности , нацеленные на навыки универсального плана, тренинги состояний и трансформационные тренинги, работающие с глубинными базовыми убеждениями, ценностями и состояниями.

Важно отметить, что тематика всех этих тренингов может быть как личного, и делового поля. Плюсы и минусы личностных тренингов Привлекательность личностных тренингов:

«Бизнес-тренинг и консалтинг» занимается разработкой и проведением « Встречаем по одежке» или значимые элементы одежды, аксессуаров.

Словарь-справочник Тренинг личностного роста Личностный рост не имеет однозначного толкования. Под ним обычно подразумевается процесс психологического самосовершенствования человека в самом широком спектре его проявлений. Личностный рост — это прежде всего качественные изменения. Они переводят возможности человека на новый уровень и позволяют успешно решить жизненные проблемы, открывают новую перспективу. Тренинги личностного роста схожи с групповой психотерапией.

Однако они имеют целью не лечение и по большей части не помощь, а личностное развитие. То есть в них преобладает не отрицательная, а положительная мотивация. Хотя четко различить указанные области не так просто. Впрочем, психотерапевтический тренинг также можно отнести к инструментарию социальной психологии, поскольку психотерапевтический эффект достигается в нем благодаря использованию закономерностей групповой динамики в тренинговой группе.

Существуют бесчисленные разновидности тренингов личностного роста.

Бизнес-тренинг

Лондонская; Американская; Израильская, активно развивается Российская школа коучинга. Стоимость предлагаемых услуг оставляет от 36 тыс. Среднерыночная стоимость психологической работы, которую можно установить, сравнив цены на подобные услуги, предлагаемые другими специалистами и организациями; 2. Финансовые возможности клиента, позволяющие оплачивать эту работу без ущерба для своего бюджета, приводящего к деструктивным последствиям; 3.

Тренинг «Анти стресс» для руководителей. Тренинг включает в себя элементы личностной работы. И некоторые участники идут на это, но открытость.

Козлов Личностные и деловые бизнес-тренинги Обычно тренинги делят на личностные и деловые бизнес-тренинги. Говорится, что личностные тренинги направлены на изменение личностных особенностей человека, а деловые тренинги личность не трогают, занимаются передачей знаний и инструментов, актуальных для бизнеса. Это деление популярно, но неверное. Это так же, как делить кислое и мягкое. Различать личностные и деловые тренинги можно: Личность — ключевой момент успешного бизнеса.

Если квалифицированный сотрудник является по характеру еще ребенком, мы не поставим его на руководящую работу. Если наш заместитель не умеет разговаривать с важными клиентами, этим придется заниматься нам: Если мы теряем энергию жизни, утром не хочется вставать, а вечером идти домой — за этим обычно следуют потери капитала. Если же в нашем бизнесе работают сотрудники с четкими целями, сотрудническими установками, люди позитивные и ответственные — значит, наш бизнес имеет перспективы.

В бизнесе можно работать с личностью, а в личностных тренингах легко затрагиваются деловые вопросы.

Почему тренинги личностного роста неэффективны?

Печать Цель любого бизнеса - получение прибыли, рост и развитие компании. Сегодня конкуренция на рынке становится все более жесткой, проблема удержания своей доли потребителей на рынке все более актуальной. Сейчас недостаточно просто устанавливать низкую цену и эффективно оказывать услуги или предлагать качественный продукт. Бизнес-тренинг — это одна из форм бизнес-обучения.

Бизнес-тренинг — это форма развития человека в профессиональной бизнес-среде, соответственно, направленная на развитие качеств, способностей, умений и навыков, изменение установок, необходимых человеку для эффективного выполнения профессиональных обязанностей и решения деловых вопросов. Историческая справка о бизнес-тренингах.

Самопознание.ру — все тренинги и семинары Тюмени. Подробный Бизнес-тренинги .. Мастерская с элементами расстановок"О чём говорит симптом" .. Сертификационные курсы RPT"Быстрые личностные изменения".

Обучение, Развитие, Управление талантами Тренинг как явление бизнес-культуры Тренинги, когда-то казавшиеся экзотикой, стали привычным и обыденным элементом современного бизнес-образования. Первые российские специалисты,"легенды" отечественного тренинга, по крупицам собирали информацию и, если повезет, обучались в Берлине у Гибша и Форверга или позже в Таллине в первой консалтинговой фирме на территории бывшего СССР.

Каждого из тех пионеров тренинга знали по именам: Лариса, Адольф, Юрий, Владимир, Хэнн. Но"тренинговая романтика" уже канула в Лету Сегодня компаниям предлагается огромный ассортимент программ тренинга и имен тренеров.

Личностный рост

Личная история Эксперт в области мотивации, стратегического планирования жизни. Коуч личностного роста, тренер лидерских программ, педагог и спикер. Я считаю, что единственный способ для взрослого человека жить достойно — это жить осознанно. Жить осознанно — это бывает больно и радостно, сложно и легко, требует гигантской дисциплины и постоянной работы над собой. Мориса Тореза в году и 10 лет работала в Академии медицинских наук. Занималась организацией и проведением международных конгрессов и мероприятий в Женеве и Москве.

Бизнес тренинги и корпоративные семинары для вашей компании! когда контент формируется во время тренинга, благодаря личности тренера (ее.

Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: Рынок труда Исследование . Однако без такого средства обучения ни деятельность организаций, ни, в целом, эффективная подготовка персонала сегодня не представляется возможной.

Программа семинаров"Эффективность руководителя"

За время участия в тренинге Вам предстоит Разложить все по полочкам Вам предстоит посмотреть на свою жизненную стратегию, на свои привычки, свое поведение. Понять тот контекст, который определяет результаты, какие качества способствуют достижению целей, а какие тормозят. Осознаете, какой Вы на работе, какой в семье, какое отношение к деньгам, как часто держите свое слово, выполняете обещания, как смотрите на мир. Сформировать новое виденье Проработав со своим мышлением, контекстом, увидев эффективные неэффективные установки, взгляды и стратегии важно сконструировать новое видение себя, своих целей.

Бизнес тренинг как психологическая технология. В зарубежной практике обучения персонала действует аксиома: организация не оплачивает личностный существенный элемент тренинга — это разбор ошибок в шаблонах.

Франшиза — первая франшиза по созданию уникальных ботов в Размер помещения может быть различным в зависимости от того, сколько тренингов одновременно будет проводиться. Так, одна группа может состоять и из 20 человек, хотя некоторые тематики предполагают не более , а то и 5 человек. Но и сама тематика может влиять на размеры площадей. Ведь есть тренинги, которые предполагают активные игры и даже наличие спортивных снарядов, поэтому в рамках одной статьи рассмотреть все варианты нецелесообразно, а вывести какие-то универсальные показатели нелогично.

Стоит только отметить, что располагаться лучше в центральных и деловых районах города, где выше стоимость аренды, но и больше потенциальных клиентов. Ведь никому из сотрудников, которые проходят корпоративное обучение, не хочется ехать через полгорода ради тренинга, который затеял босс. Все тренинги условно можно разделить на следующие виды по целям, которых нужно достичь: Тренировка и выработка определённых умений, знаний и навыков; причём это могут быть и психологические умения, и физические, тренер здесь может и не обладать сам нужными навыками, его задача: Обучение, которое помогает перенести знания и опыт тренера обучаемым; отличается от предыдущего пункта тем, что тут преподаватель знаток и мастер своего дела.

Постепенное формирование личности и её самораскрытие; чаще всего относится к психологии, так как помогает человеку получить знания о самом себе, не обучаясь ничему конкретному.

Как начать бизнес с нуля? Видео тренинг от Владимира Довганя. Способы создания бизнеса с нуля.